Environment働く環境

競い合う強い組織でありながら、
一人一人の働きやすさに
本気で向き合う

仲間と競い合う、
仲間と共に競い合う風土

Culture 01

株式会社プレミアムウォーターホールディングスが主催するセールスコンテストにて、販売部店部門は3年連続優勝。各代理店から数百名がエントリーする個人部門、新人部門でも若手メンバーが入賞！

Culture 02

Renxaでは、外部のコンテストへの参加だけでなく、自社内でも競い、評価・賞賛し合うコンテストを開催しています！

Culture 03

新卒優秀者が参加する食事会や忘年会、交流会などを定期的に開催し、チームとしての結束を高める機会を大切にしています！坂本社長の誕生日はみんなで祝います！

個人の力を最大化させる
様々な制度

インセンティブ
「頑張り」を正当に評価するため、会社で定めた目標の達成により、四半期ごとに報奨金を支給します。また、優績者には食事会も実施しています。
WorkStyle 01
社内リクルート
定期的に、グループ企業内への異動希望者募集や人事への異動相談など、全従業員に自身が活躍できる環境や業務を探していただくための取り組みを行っています。
WorkStyle 02
従業員アンケート
全従業員を対象にアンケートを実施し、「従業員の声」を集めています。この意見を参考に、会社として改善すべき点を把握し、従業員満足度の向上を図る取り組みを行っています。
WorkStyle 03
ライセンステスト
昇格する際に、事前に該当役職のテストに合格することを条件とするなど、必要な知識を必要なタイミングで習得できるライセンステストを設けています。
WorkStyle 04

Renxaでは、
持続可能な開発目標（SDGs）の
達成を支援する取り組みを
おこなっております。

ごみの削減
オフィス内の必要な箇所にウォーターサーバーを設置し、マイボトル活用によるプラスチックボトルの不使用により、海洋プラスチックごみの削減を目指す。
水資源・木材を守る
環境にやさしい素材(LIMIX)の名刺を使用する。
※LIMIX:石灰石を原材料とした新素材で、水や木材をほとんど使用せず、名刺100枚で約10ℓの水道源を守る。
ペーパーレス
ペーパーレスを推進し、また、オフィス内の古紙の回収依頼、連携間接的な関係性の構築によるリサイクルを行う。
個人の時間を大切に
有休休暇を積極的に消化し、プライベートの時間確保を推奨する。

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